E’ possibile presentare domanda di congedo parentale ad ore anche quando nel contratto collettivo nazionale di lavoro non sia compresa tale modalità di fruizione. In effetti, la verifica dei requisiti non spetta al datore di lavoro. congedo straordinario ex art. Oggi dopo una discussione, dico al mio datore di lavoro che non sono più disposta a fare tutte quelle ore ma mi limiterò a fare ciò che è indicato nel contratto. In particolare, l’istanza può essere inoltrata: Come precisato da un’importante circolare dell’Inps sull’argomento [3], l’istituto non è tenuto a rilasciare un’autorizzazione al lavoratore per la fruizione del congedo. La restante somma, sino a un massimo di 11.901,78 euro (ossia il 33% dell’indennità massima, corrispondente all’aliquota contributiva), è a disposizione dell’Inps per l’accredito dei contributi figurativi sui periodi di congedo. I lavoratori dipendenti pubblici devono inoltrare la domanda di congedo parentale e quella di congedo parentale ad ore al proprio datore di lavoro. Il dipendente potrà dunque fruire del congedo a giorni interi. Con l’articolo 22-bis del DL 28 ottobre 2020, n. 137 è stato istituito un congedo straordinario per i genitori lavoratori dipendenti in caso di sospensione dell’attività didattica in presenza delle classi seconde e terze delle scuole secondarie di primo grado e per genitori lavoratori dipendenti di figli con disabilità in situazione di gravità Con l’obiettivo di promuovere l’integrazione lavorativa delle persone con disabilità è previsto l’obbligo di assunzione da parte delle aziende che rispettano alcuni requisiti. Posso godere del permesso dei due anni comunque appena assunta? Perché non vengano computati nel periodo di congedo straordinario i giorni festivi, i sabati e le domeniche, è necessaria la ripresa del lavoro tra un periodo e l’altro di fruizione. Per il 2018, i limiti degli importi accreditabili sono: Il tetto massimo, pari a 47.968 euro per il 2018, non si riferisce soltanto all’indennità a favore del lavoratore, ma è una cifra che deve essere ripartita fra indennità economica e accredito figurativo dei contributi. Il congedo retribuito Legge 104 è riconosciuto per un massimo di 2 anni nell’arco della vita lavorativa e per ciascun disabile. padre o madre, anche adottivi o affidatari, della persona disabile in situazione di gravità, in caso di mancanza, il soggetto per cui si chiede il congedo straordinario deve essere in situazione di disabilità grave riconosciuta dall’apposita commissione medica integrata Asl/Inps, il soggetto per cui si chiede il congedo straordinario non deve essere in, il singolo genitore non può comunque superare, anche con riferimento a più, l’utilizzo del congedo straordinario e dei, i periodi di congedo straordinario non sono utili ai fini della maturazione delle ferie, dei, i periodi di congedo straordinario sono però coperti da. Comunque, come abbiamo visto, esistono dei limiti: Come abbiamo visto, oltre ad avere diritto ad assentarsi dal lavoro, il dipendente che fruisce del congedo straordinario ha anche diritto ad essere retribuito, percependo a carico dell’Inps una indennità. : La fruizione del congedo straordinario comporta la sospensione del rapporto di lavoro. La circolare Inps sull’argomento [3] non prevede un termine di preavviso, da rispettare a pena di decadenza, al fine di preavvertire il datore di lavoro del congedo. Oltre a questi permessi esiste anche la possibilità per il dipendente di richiedere un periodo prolungato di astensione dal lavoro che va sotto il nome di congedo straordinario. che hanno problemi seri con le banche! Resta fermo l’obbligo di comunicare tempestivamente al datore di lavoro ogni variazione delle situazioni di fatto e di diritto dichiarate nella domanda. Deve essere contestuale alla comunicazione da parte del datore di lavoro, contenente tutte le notizie attinenti al licenziamento, trasmessa: alla Direzione regionale del lavoro L’indennità è pari alla retribuzione percepita nell’ultimo mese di lavoro che precede il congedo ad esclusione delle voci che non risultano fisse e continuative. Ricordiamo innanzitutto in che cosa consiste il beneficio del cosiddetto congedo straordinario legge 104, o meglio il congedo straordinario per l’assistenza di familiari disabili [2]. Sto per essere assunta fra poche settimane. Se i requisiti sono rispettati, l’Inps invia una comunicazione via pec direttamente al datore di lavoro il quale, dunque, si vedrà recapitare la notizia a cosa già fatta e apprenderà che, per il periodo di tempo indicato nella comunicazione dell’Inps, il dipendente sarà assente in quanto fruirà del congedo straordinario. Buongiorno sono un operaio dipendente di una societa di pulizie, vorrei sapere riguardo il congedo straordinario legge 104 , datosi che il mio datore di lavoro non ha ancora provveduto al pagamento dello stipendio del 10.06.19 riferendomi la societa Maca s.r.l. Oppure iscriviti alla nostra newsletter per rimanere sempre aggiornato. Ringrazio anticipatamente attendo vostre notizie, Email (obbligatoria se vuoi ricevere le notifiche), Notificami quando viene aggiunto un nuovo commento. per il part time verticale, la retribuzione del mese va divisa per il numero dei giorni retribuiti, compresi quelli festivi o di riposo; la retribuzione giornaliera così ottenuta va poi confrontata con il limite massimo giornaliero (quest’anno pari, appunto, a 98,54 euro); per il part time orizzontale, se durante il congedo il lavoratore passa da tempo pieno a parziale o viceversa, la retribuzione va adeguata a quella che il dipendente avrebbe perso per la fruizione del congedo straordinario. 148 - Norme generali lavoro straordinario; Art. La tutela del disabile grave nel nostro ordinamento viene attuata con molti strumenti diversi tra i quali il congedo straordinario. può rifiutarsi categoricamente un datore di lavoro per il congedo straordinario retribuito? 9) 1. Domanda congedo straordinario al via: l’INPS, con messaggio numero 515 del 5 febbraio 2021, fornisce ai genitori i cui figli si trovino, o si siano trovati a casa, a seguito della sospensione dell’attività didattica le indicazioni da seguire per procedere con la richiesta.. Il messaggio INPS fa seguito alla precedente circolare numero 2 del 12 gennaio 2021 sul congedo straordinario … 145 - Fissazione dell'orario; Art. Per quanto riguarda invece il congedo straordinario retribuito ( Decreto Legislativo n. 151/2001 ) va effettuata una richiesta a … esiste dicrezionalita per la concessione del concedo straordinario da parte del datore del lavoro.grazie. al coniuge (o unito civilmente) convivente del portatore di handicap grave; Rapporto di lavoro 30 Dicembre 2020 Malattia e fine contratto a termine . Per poter fruire del congedo anche in questo periodo il lavoratore deve presentare una nuova domanda. Il Decreto Legislativo 151/2001 afferma che “[…]hanno diritto a fruire del congedo di cui al comma 2 dell’articolo 4 della legge 8 marzo 2000, n. 53, entro sessanta giorni dalla richiesta“. I permessi Legge 104 sono retribuiti dall’Inps, per cui è il lavoratore a doverne richiedere la concessione all’Istituto: è comunque importante che l’azienda verifichi la correttezza degli adempimenti sin dalla fase dell’autorizzazione, in quanto qualsiasi problema nella concessione del congedo potrebbe riflettersi sull’azienda. L’OBBLIGO DI RICHIESTA E RISPOSTA - Al riguardo si osserva che il lavoratore che intenda fruire del congedo per assistere familiari con disabilità in condizione di gravità, ha l'obbligo di presentare la richiesta di congedo straordinario al proprio datore di lavoro, secondo ciò che emerge chiaramente dalle previsioni del D.M. Da qualche settimana non vai più al lavoro. È in ogni caso possibile integrare la retribuzione figurativa mediante riscatto o con versamento di contributi volontari, come confermato dall’Inps. Gli obblighi di comunicazione restano in caso di ripresa dell’attività lavorativa. Art. Ad agosto 2012 però le è arrivato (come a Lei al suo datore di lavoro) una comunicazione in cui si dava atto che l'autorizzazione doveva considerarsi valida fino al 10 agosto 2011, poiché il D. Lgs. È infatti sufficiente anche la residenza nel medesimo stabile, stesso numero civico, anche se non nello stesso interno. Infatti il congedo straordinario non può essere riconosciuto a più di un lavoratore per l’assistenza alla stessa persona disabile in situazione di gravità. A questo proposito, se non vi sono esigenze impellenti che impediscono di ritardare il periodo di congedo, il dipendente dovrebbe prediligere la fruizione del congedo straordinario nei periodi meno problematici per l’azienda alla quale dovrebbe cercare comunque di dare un congruo preavviso che le consenta di organizzarsi per tempo. Il richiedente, tuttavia, non deve avere necessariamente la residenza nella stessa unità abitativa del disabile. Autore immagine: congedo straordinario di Andrey_Popov, Email (obbligatoria se vuoi ricevere le notifiche), Notificami quando viene aggiunto un nuovo commento. 42 D.Lgs. 149 - Maggiorazione lavoro straordinario; Art. Ciò che, tuttavia, è possibile affermare è che il dipendente deve sempre cercare di dare esecuzione al contratto di lavoro attenendosi ai principi della correttezza e della buona fede. Così come il datore di lavoro, anche il lavoratore stesso deve maturare alcune condizioni. A seguito della ripartizione l’indennità economica non può eccedere, per il 2018, il valore di 36.066 euro, pari a 98,54 euro al giorno (ovviamente se il lavoratore ha una retribuzione lorda inferiore a 36.066 euro l’assegno Inps non può superare l’importo dello stipendio). È possibile fruire del congedo straordinario anche nel periodo compreso tra la data di scadenza del verbale rivedibile e il completamento della procedura sanitaria di revisione. i lavoratori addetti ai servizi domestici e familiari; i lavoratori con contratto di lavoro part-time verticale, durante le pause di sospensione contrattuale. N.B. | Codice Univoco: M5UXCR1 | IBAN: IT 07 G 02008 16202 000102945845 - Swift UNCRITM1590, Supporto legale 100% online per avviare e gestire la tua attività, Questo sito contribuisce alla audience di, Richiedi una consulenza ai nostri professionisti. La legge tutela in vario modo le persone affette da disabilità grave. Questa certificazione è efficace fino all’accertamento definitivo. Piuttosto, può essere l’altro genitore a prendersi il congedo straordinario biennale per un altro figlio disabile. Il congedo straordinario dal lavoro, concepito al fine di consentire l'assistenza ad un familiare disabile portatore di handicap grave, è disciplinato nello specifico dal Decreto legislativo n. 151 del 26 marzo 2001, modificato dal Decreto legislativo 119/2011 art.42. Il requisito della convivenza non è richiesto per i soli genitori del disabile. I principali strumenti di tutela consistono nell’attribuzione di una serie di permessi retribuiti a ore che il disabile in prima persona nonché le persone che sono chiamate ad assisterlo hanno diritto a fruire. Anche nel settore metalmeccanici artigiani il datore di lavoro ha la facoltà di ricorrere al lavoro straordinario, inteso come “È considerato lavoro straordinario quello effettuato oltre i limiti di cui all'articolo rubricato Orario di lavoro – Lavori a turni – Ex festività”.. Il lavoro straordinario, così come stabilito dall’art. Facciamo allora il punto della situazione sul congedo straordinario Legge 104: obblighi del datore di lavoro, requisiti da verificare, gestione dell’aspettativa. 119/2011. Il beneficio economico, che originariamente era stabilito dalla normativa nella misura di 70 milioni di lire, è rivalutato annualmente. Quando può dirsi rispettato questo requisito? Possono sorgere delle difficoltà se, ad esempio, per lo stesso disabile grave sono già stati concessi 2 anni di congedo, se non rispetta la priorità tra i familiari aventi diritto, o se il lavoratore sfora il tetto massimo di 2 anni di assenza. In particolare, l’istanza può essere inoltrata: dal sito dell’Inps, sezione Servizi per il cittadino, se si è in possesso del codice pin, dell’identità Spid o della carta nazionale dei servizi; dal contact center Inps Inail (al numero 803.164, o 06.164.164 da mobile); è ugualmente necessario il pin; tramite i servizi telematici dei patronati. Il datore di lavoro non può negare al dipendente che ne abbia diritto i permessi 104. LE MODALITÀ DI PAGAMENTO (Circ.64/2001, punto 6, circ. Tale limite è complessivo fra tutti gli aventi diritto, per ogni persona con disabilità grave. Per prassi, un preavviso di 30 giorni al datore di lavoro è considerato sufficiente. Grazie. La comunicazione e il preavviso da dare al datore di lavoro privato. Il lavoratore presenta la domanda di fruizione dei permessi 104 direttamente all’Inps attraverso uno dei seguenti tre canali: web – servizi telematici accessibili direttamente dal cittadino tramite PIN attraverso il portale dell’Istituto – servizio di “Invio OnLine di Domande di Prestazioni a Sostegno del Reddito”; patronati – attraverso i servizi telematici offerti dagli stessi; contact center multicanale – attraverso il numero 803164 gratuito riservato all’utenza che chiama da telefono fisso e il numero 06164164 con tariffazione a carico dell’utenza chiamante abilitato a ricevere esclusivamente chiamate da telefoni cellulari. Comunicazione al datore di lavoro permesso legge 104 disabili. Si desume comunque, dal contenuto della circolare, che occorre dare notizia al datore di lavoro in tempo utile, al fine di consentire all’azienda di avanzare all’Inps eventuali dubbi circa la concessione del congedo straordinario biennale. Aspettativa retribuita per l’assistenza di familiari disabili: quali sono gli adempimenti e gli obblighi dell’azienda, come deve essere gestita l’assenza. Webinar di approfondimento "Legge di bilancio 2021 (L. n. 178/2020): principali novità in materia di lavoro" – Atti dell'evento Coronavirus , Lavoro e Previdenza Bando per l'imprenditoria femminile: contributi a fondo perduto del 40%, apertura sportello dal 9 febbraio È necessario che l’assistito abbia ottenuto il riconoscimento della disabilità grave dall’apposita commissione medica, perché possa essere concesso il congedo. a me non risulta che lei avrebbe dovuto inoltrare copia della domanda al datore di lavoro. n. 111/2020, per i quali il datore di lavoro anticipa l’indennità spettante, occorre procedere come di seguito indicato: In caso di accoglimento, il datore di lavoro riceverà una comunicazione dall’Inps e non potrà fare altro che concedere i permessi 104 al dipendente. Si tratta di un periodo di aspettativa retribuita, riconosciuto ai lavoratori dipendenti che assistono un familiare portatore di handicap grave. dd) Periodi successivi all'1-1-94 per assenza facoltativa del lavoro per gravidanza o puerperio al di fuori del rapporto di lavoro e, i periodi di congedo per motivi familiari fruiti per l'assistenza e la cura ai disabili in misura non inferiore all'80%. Il periodo di comporto è quel periodo in cui il lavoratore, assente per malattia, conserva il posto di lavoro e il datore non può procedere al licenziamento. Trattandosi di attività lavorativa sospesa non bisogna comunicare lo stato di malattia né all’INPS né al datore di lavoro e si continuerà a percepire la Cassa Integrazione. Hai infatti richiesto un congedo straordinario per poter assistere tuo padre, ormai portatore di handicap e, perciò, titolare della legge 104. Infatti il dipendente può anche optare per una fruizione frazionata del congedo. Iscriviti per rimanere sempre informato e aggiornato. [2] Circolare Inps n. 32/2012 e n. 159/2013. Non a caso l’iter che viene seguito dal dipendente per ottenere il congedo straordinario non coinvolge direttamente il datore di lavoro. al coniuge (o unito civilmente) convivente del portatore di handicap grave; al padre o alla madre anche adottivi in caso di mancanza, decesso o in presenza di patologie invalidanti del coniuge convivente; ad uno dei figli conviventi anche adottivi in caso di decesso, mancanza o in presenza di patologie invalidanti del padre e della madre; ad uno dei fratelli o sorelle conviventi in caso di mancanza, decesso o in presenza di patologie invalidanti dei figli conviventi; al parente o all’affine entro il terzo grado convivente della persona disabile in situazione di gravità, nel caso in cui il coniuge convivente, la parte dell’unione civile convivente, entrambi i genitori, i figli conviventi e i fratelli e sorelle conviventi del disabile siano mancanti, deceduti o affetti da patologie invalidanti. Si desume comunque, dal contenuto della circolare, che occorre dare notizia al datore di lavoro in tempo utile, al fine di consentire all’azienda di avanzare all’Inps eventuali dubbi circa la concessione del congedo straordinario biennale. Iscriviti per rimanere sempre informato e aggiornato. Se, invece, è rilasciata una certificazione provvisoria dalla commissione medica integrata, questa può essere presa in considerazione anche prima dei 45 giorni dalla domanda di riconoscimento di disabilità grave e ha validità fino alla emissione del provvedimento definitivo. Così, può beneficiare dei permessi legge 104, ad esempio, chi fa parte del personale di volo delle linee aeree, del personale viaggiante delle ferrovie o dei marittimi. Congedo straordinario legge 151 per assistere il familiare con handicap grave ai sensi della legge 104 art. 3 comma 3, ci si chiede se il datore di lavoro si può rifiutare. In alcuni casi particolari il trattamento può essere pagato direttamente dall’Inps. Alla fine della procedura, se si perviene al licenziamento, questo deve essere intimato dal datore di lavoro con atto scritto e nel rispetto del termine di preavviso. Angelo Greco e iscritta presso il Tribunale di Cosenza, N.G.R 243/2016 - N.R. Diverso è dire che, comunque, anche nell’utilizzo dei suoi diritti previsti dalla legge il dipendente dovrebbe sempre e comunque ridurre al minimo l’impatto negativo sull’organizzazione del datore di lavoro. Art. Il dipendente che vuole accedere a questa misura, infatti, presenta la relativa domanda direttamente all’Istituto nazionale della previdenza sociale in modalità telematica attraverso uno dei seguenti tre canali: Una volta ricevuta la domanda da parte del dipendente, l’Inps verifica se il dipendente possiede i requisiti previsti dalla legge per ottenere il congedo straordinario. Il rientro dal congedo può essere anche anticipato, con comunicazione preventiva al datore di lavoro: se durante l’assenza il dipendente è stato sostituito con un altro lavoratore assunto a tempo determinato (l’ipotesi, oggi, rientra tra le causali sostitutive, previste dall’art. La Suprema Corte ha confermato la decisione di secondo grado, precisando che a nulla rileva la mancanza di una norma di rango primario che imponga di presentare al datore l’istanza di congedo straordinario. il congedo retribuito ai sensi dell'art 33 c. 6 legge 104/92, e di avere il diritto di poter usufruire di un permesso di tre giorni mensili. Normativa di riferimento. Si consideri che si passa da un soggetto al successivo solo in caso di mancanza, decesso o in presenza di patologie invalidanti dei primi [2]: Come abbiamo visto, quando a chiedere la fruizione del congedo straordinario siano il coniuge, il partner dell’unione civile, i figli, i fratelli e le sorelle o i parenti o affini entro il terzo grado del disabile grave la legge considera necessario il requisito della convivenza. Se il lavoratore ha un contratto a tempo parziale, l’indennità deve essere calcolata nel modo seguente: La domanda per percepire l’indennità correlata al congedo deve essere inviata dal lavoratore all’Inps in via telematica. | © Riproduzione riservata Innanzitutto per convivenza si deve intendere, in via esclusiva, il luogo di residenza vale a dire il luogo in cui la persona ha la dimora abituale. Buonsera, sono Giovanna ho un contratto di lavoro a tempo indeterminato di 40 ore settimanale (ma lavoro 12 ore al giorno, quindi faccio 72 ore). La Corte di Cassazione di Roma con sentenza 22928/2019 ha stabilito che, in assenza di comunicazione al datore di lavoro, il congedo straordinario rientra nel periodo di comporto. | © Riproduzione riservata 26 marzo 2001 n. 151 come modificato dal D. Lgs. Il congedo straordinario non è necessariamente fruito in blocco, in un unico periodo o in più periodi prolungati. Avanzamento: 0%. Il congedo straordinario [1] spetta ai lavoratori dipendenti sulla base dell’ordine di priorità che riportiamo di seguito. Congedo straordinario legge 151 per assistere il familiare disabile in possesso del verbale legge 104 art. Per prassi, un preavviso di 30 giorni al datore di lavoro è considerato sufficiente. La legge, per tutelare il diritto alle cure e all’assistenza dei portatori di handicap grave riconosce la possibilità di beneficiare di un congedo retribuito, sino a un massimo di 2 anni nella vita lavorativa: il congedo straordinario. La domanda per percepire l’indennità correlata al congedo deve essere inviata all’Inps in via telematica. dal sito dell’Inps, sezione Servizi per il cittadino, se si è in possesso del codice pin; dal contact center Inps Inail (al numero 803.164); è ugualmente necessario il Pin; tramite i servizi telematici dei patronati. Antonio la convivenza col disabile, per fruire del congedo straordinario legge 104, è necessaria per i seguenti familiari: coniuge o parte dell’unione civile; figli; fratelli o sorelle; parenti e affini entro il 3° grado. che il lavoratore può usufruire al massimo di 2 anni di congedo retribuito nell’arco della carriera, anche se assiste più disabili; che per ogni disabile non possono essere superati 2 anni di congedo straordinario, anche tra più beneficiari. Affinchè la domanda di fruizione del congedo straordinario sia accolta, devono sussistere i seguenti requisiti: Anche con riferimento al congedo straordinario si applica un principio che caratterizza i permessi 104, ossia, il principio del referente unico. (Pubblicata in G. U. 150 - Registro lavoro straordinario 98,54 euro, per l’indennità giornaliera e per la retribuzione figurativa massima giornaliera (per l’accredito dei contributi); 689,78 euro, per la retribuzione figurativa massima settimanale; 066 euro, per l’indennità annua e per la retribuzione figurativa massima annua; 968 euro, quale importo complessivo annuo. 3 comma 3, sulla legittimità del licenziamento per mancata notifica al datore di lavoro ha deciso la Corte, chiarendo alcuni aspetti. 2. Per legge ti spetta un periodo di sospensione dal lavoro di massimo due anni, … che hanno problemi seri con le banche!! Per la fruizione dei permessi di cui al comma 1 le lavoratrici presentano al datore di lavoro apposita istanza e successivamente presentano la relativa documentazione giustificativa attestante la data e l'orario di effettuazione degli esami. In caso di mancato rilascio della certificazione di disabilità grave entro 45 giorni dalla presentazione della domanda, l’interessato può presentare un certificato rilasciato da un medico della Asl specialista nella patologia denunciata. Per quanto riguarda i figli, però, grazie a quanto disposto da una recente sentenza della Corte Costituzionale, è possibile non essere conviventi col genitore disabile al momento della domanda di congedo, se gli altri familiari legittimati all’assistenza del disabile mancano o sono impossibilitati ad assisterlo. 144 - Orario di lavoro dei minori; Art. Se i requisiti sono rispettati, l’Inps invia una comunicazione via pec direttamente al datore di lavoro il quale, dunque, si vedrà recapitare la notizia a cosa già fatta e apprenderà che, per il periodo di tempo indicato nella comunicazione dell’Inps, il dipendente sarà assente in quanto fruirà del congedo straordinario.

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